岗位职责：1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理等，提升团队整体素质与凝聚力；
2、统筹行政管理工作，包括办公环境维护、会议组织及日常事务协调；
3、拥有一定的项目申报相关工作经验；
4、制定并优化人力资源相关制度和流程，确保合规高效运作；
5、配合公司战略发展，推动企业文化建设与员工满意度提升。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景；
2、5年以上人事行政管理经验，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
3、熟悉劳动法及相关人力资源政策，有较强的问题处理与应变能力；
4、具备责任心和执行力，能够独立完成各项工作任务。
